单位不能单方面为员工选择延迟退休时间。延迟退休需要基于特定的条件和程序，并非单位可以随意决定的事项。以下是详细分析：

一. 延迟退休的基本原则

• 延迟退休是指允许符合一定条件的人员，在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，延后办理正式退休手续的政策。
• 这一政策的实施需要遵循相关法律法规和政策规定，不能擅自决定。

二. 延迟退休的申请条件与程序

1. 申请条件：

    - 对于一般劳动者，目前我国法定延迟退休政策尚未全面落地实施，但存在特殊情形可以延迟退休，这需要企业与员工协商一致，并且通常涉及的是企业内部管理行为。
    - 对于高级专家等特定群体，因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经有关机关批准，其退休年龄可以适当延长。
   

2. 申请程序：

    - 延迟退休需要个人提出申请，并经过相关部门的审核和批准。
    - 单位不能单方面为员工决定延迟退休时间，而需要与员工协商一致，并按照规定的程序进行申请和审批。
   

三. 弹性退休制度

• 自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 但这一制度也是基于职工的个人意愿和选择，单位不能强制或单方面决定。

四. 单位的权限与责任

• 单位在与员工协商一致的基础上，可以协助员工办理延迟退休的相关手续。
• 但单位不能违反法律法规和政策规定，擅自为员工选择延迟退休时间或强制员工延迟退休。

我的观点：单位不能单方面为员工选择延迟退休时间。延迟退休需要基于特定的条件和程序，并且需要员工个人的申请和相关部门的审核批准。单位应尊重员工的个人意愿和选择，按照法律法规和政策规定办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。