单位不能单方面决定不让员工延迟退休。

一. 单位无权决定员工的退休时间

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一规定明确了退休的基本条件，即达到法定退休年龄且缴费满十五年，而并未赋予单位单方面决定员工退休或延迟退休的权力。
• 法定退休年龄是由国家法律规定的，单位必须遵守这一规定，不能擅自更改或违背。

二. 员工有权根据自身情况选择是否延迟退休

• 在符合法定退休条件的前提下，员工有权根据自己的身体状况、工作需求等因素，选择是否延迟退休。
• 如果员工希望延迟退休，且符合相关政策规定，单位应当予以支持和配合，而不是单方面拒绝。

三. 单位应遵守相关法律法规

• 单位在处理员工退休问题时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果单位违反法律法规，擅自决定员工的退休时间，可能会面临法律风险和责任追究。

我建议：单位在处理员工退休问题时，应尊重员工的意愿和选择，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，根据自身情况做出合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。