延迟退休政策下，劳动者一般不能直接选择“有时间限制的岗位”作为延迟退休的替代方案，但可通过协商调整岗位性质或工作内容，具体需结合单位制度、劳动合同及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 延迟退休的核心是“延长工作年限”，而非“调整岗位性质”

根据现行政策，延迟退休的本质是劳动者在达到原法定退休年龄后，继续履行劳动合同或签订补充协议，延长工作年限。这一过程中，岗位性质（如管理岗、技术岗、工勤岗）通常由劳动合同或单位规章制度约定，劳动者一般无权单方面要求调整为“有时间限制的岗位”（如临时岗、项目制岗位等）。
例如，若原岗位为长期稳定的教师岗，延迟退休后仍需继续从事教学工作，单位通常不会因延迟退休而强制调整为短期项目岗。

2. 特殊情况下可通过协商调整岗位，但需满足法定条件

若劳动者因身体原因、家庭需求或职业规划，希望在延迟退休期间从事时间更灵活的岗位（如兼职、非全日制岗位），可与单位协商一致后调整，但需注意：

• 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第35条，调整岗位需双方协商一致并签订书面变更协议，明确工作内容、工作时间、薪酬等条款；
  
• 单位制度限制：若单位规章制度明确禁止延迟退休期间调整岗位（如公务员、事业单位岗位），则需遵守相关规定；
  
• 地方政策差异：部分地区可能出台配套政策，允许延迟退休人员从事特定类型的灵活岗位（如社区服务岗），但需以当地政策为准。

3. “有时间限制的岗位”可能涉及劳动关系认定风险

若劳动者与单位约定延迟退休期间从事“有时间限制的岗位”（如3个月短期岗），需警惕以下风险：

• 劳动关系与劳务关系的区分：若岗位期限过短、工作内容临时性强，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，导致劳动者无法享受社保、工伤等权益；
  
• 薪酬与福利调整：单位可能以岗位性质变化为由降低薪酬或取消福利，需在协商中明确约定；
  
• 合同终止条件：若岗位期限与延迟退休期限不一致（如岗位结束时劳动者未达延迟退休年龄），需提前约定后续安排（如返岗、解除合同等）。

4. 建议：提前规划并书面确认

若您希望在延迟退休期间调整岗位性质，建议：

1. 与单位充分沟通：说明调整原因（如健康、家庭等），争取单位理解；
   
2. 签订书面协议：明确岗位名称、工作内容、工作时间、薪酬、合同期限等关键条款；
   
3. 咨询当地人社部门：了解地方政策是否对延迟退休期间的岗位调整有特殊规定；
   
4. 保留证据：如协商记录、协议文本等，以备后续纠纷时使用。
   

总结：延迟退休本身不直接赋予劳动者选择“有时间限制岗位”的权利，但可通过协商调整岗位性质。具体操作需结合单位制度、劳动合同及地方政策，建议提前规划并书面确认，以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。