举报单位领导滥用职权打压员工，应当写明举报人的基本信息、被举报人的基本信息、举报事项、举报事实及理由、相关证据及线索，以及举报人的诉求。以下是一个举报信的基本框架和要点：

一. 举报信的基本结构

1. 标题：一般可写为“关于XXX（被举报人姓名或职位）滥用职权打压员工的举报信”。

2. 举报人信息：包括举报人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方式（电话、邮箱、地址）等，以便相关部门与举报人取得联系。

3. 被举报人信息：包括被举报人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务等，以便明确举报对象。

4. 举报事项：简要概括举报的主要内容，如“滥用职权打压员工”。

5. 举报事实及理由：

   • 事实描述：详细叙述被举报人滥用职权打压员工的具体事实，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，要客观、真实、准确。
   • 理由阐述：根据相关法律法规和公司规章制度，分析被举报人的行为为何构成滥用职权打压员工，以及该行为对员工和公司造成的负面影响。

6. 相关证据及线索：列举能够证明举报事实的相关证据和线索，如邮件往来、聊天记录、录音录像、目击者证言、书面材料等，并说明获取这些证据的方式和途径。

7. 举报人诉求：明确表达举报人的诉求，如要求相关部门对被举报人的行为进行调查处理，给予员工公正对待，保护员工合法权益等。

8. 结尾：写明举报人的姓名、日期，并附上相关证据材料的复印件或电子版。

二. 写作注意事项

• 客观真实：举报内容必须客观真实，不得夸大或歪曲事实。
• 条理清晰：举报信应条理清晰，逻辑严密，方便相关部门阅读和理解。
• 保护隐私：在举报过程中要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息或遭受报复。
• 提供证据：尽可能提供充分的证据来支持举报内容，提高举报的可信度。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将受到法律的制裁。虽然此条款主要针对国家机关工作人员，但企业领导滥用职权打压员工的行为也违反了基本的职业操守和法律法规，举报人可以参照此条款来阐述举报理由。

综上所述，举报单位领导滥用职权打压员工时，应写明举报人的基本信息、被举报人的基本信息、举报事项、举报事实及理由、相关证据及线索以及举报人的诉求，并注意保护个人隐私和提供证据的真实性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。