控告检举领导失职渎职并明确领导责任的内容撰写，核心在于清晰、准确地阐述事实、法律依据及责任归属。以下是从不同角度为你提供的撰写建议：
一、撰写前的准备
在撰写控告检举材料之前，你需要收集并整理相关证据，包括但不限于：
- 书面文件：如会议记录、决策文件、工作报告等，这些文件可能直接反映了领导的决策过程或失职行为。
- 证人证言：寻找了解情况的同事、下属或其他相关人员，获取他们的口头或书面证言。
- 电子数据：如邮件、聊天记录、工作系统中的操作记录等，这些数据可能记录了领导的失职行为或决策过程。
二、控告检举材料的撰写要点
标题与称谓：
- 标题应简明扼要，如“关于XX领导失职渎职行为的控告检举材料”。
- 称谓应准确，如“尊敬的XX单位（或部门）负责人”。
事实陈述：
- 详细描述：按照时间顺序或事件发展逻辑，详细描述领导的失职渎职行为。包括行为发生的时间、地点、涉及人员、具体行为内容等。
- 证据支持：在描述事实时，应引用或附上相关证据，如书面文件、证人证言、电子数据等，以增强事实的可信度。
- 避免主观臆断：在陈述事实时，应尽量避免使用主观臆断或情绪化的语言，保持客观公正。
法律依据：
- 引用法条：明确指出领导的行为违反了哪些法律法规或规章制度，如《中华人民共和国刑法》中的渎职罪条款、《中华人民共和国公务员法》中的相关规定等。
- 解释法条：对引用的法条进行简要解释，说明领导的行为如何符合或违反了这些法条的规定。
责任归属：
- 明确责任：根据事实和法律依据，明确指出领导应承担的责任类型，如刑事责任、行政责任或民事责任。
- 责任程度：根据领导的失职渎职行为的严重程度和后果，评估其应承担的责任程度，如是否构成犯罪、应受何种行政处分等。
请求与建议：
- 提出请求：明确提出你对处理此事的请求，如要求对领导进行调查、处分或追究刑事责任等。
- 给出建议：根据你对事件的理解和分析，给出一些建设性的建议，如完善相关制度、加强监督等，以防止类似事件再次发生。
三、撰写时的注意事项
- 保持客观公正：在撰写控告检举材料时，应始终保持客观公正的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。
- 保护个人隐私：在涉及他人隐私时，应谨慎处理，避免泄露不必要的个人信息。
- 遵守法律程序：在控告检举过程中，应遵守相关法律程序，如通过正规渠道提交材料、配合调查等。
四、示例框架
标题：关于XX领导失职渎职行为的控告检举材料
称谓：尊敬的XX单位（或部门）负责人
事实陈述：
- 描述领导在XX时间、XX地点、涉及XX人员的失职渎职行为。
- 引用或附上相关证据，如书面文件、证人证言、电子数据等。
法律依据：
- 引用相关法律法规或规章制度，如《中华人民共和国刑法》第XXX条、《中华人民共和国公务员法》第XXX条等。
- 解释法条，说明领导的行为如何违反了这些规定。
责任归属：
- 明确指出领导应承担的责任类型，如刑事责任、行政责任等。
- 评估领导应承担的责任程度。
请求与建议：
- 提出对处理此事的请求，如要求对领导进行调查、处分或追究刑事责任等。
- 给出建设性的建议，如完善相关制度、加强监督等。
结尾：感谢你的关注和处理，期待此事能够得到公正、合理的解决。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。