民营企业员工退休后再就业，两者并不冲突。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休与再就业的法律关系

1. 退休的定义：退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与用人单位终止劳动关系，开始享受养老保险待遇。
2. 再就业的定义：再就业是指退休后的员工再次与用人单位建立劳动关系或提供劳务，继续参与社会劳动。
3. 法律关系分析：退休是员工与用人单位劳动关系的终止，而再就业是员工退休后新的劳动关系的开始。两者在法律上并不冲突，退休后的员工完全有权选择再就业。

二. 民营企业员工退休后再就业的实际情况

1. 退休后的权利：民营企业员工退休后，依法享受养老保险待遇，但这并不影响他们再就业的权利。
2. 再就业的灵活性：退休后，员工可以根据自身情况和市场需求，选择适合自己的再就业方式，如兼职、全职、顾问等。
3. 劳动关系的建立：退休后再就业的员工与用人单位之间，可以依法建立新的劳动关系或劳务关系，双方的权利和义务由合同约定。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但这并不意味着劳动者不能再就业。
• 退休后再就业的员工与用人单位之间的关系，主要依据双方签订的合同来约定，合同内容应遵守相关法律法规。

我建议：退休后的员工在再就业时，应了解自己的权利和义务，与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。