民营企业退休的员工是有退休金的，但前提是工作期间依法缴纳了养老保险费，并且满足退休条件。

具体来说，私企员工要想在退休后领取退休金，需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：

   • 男性员工通常需要在年满60周岁时退休；
   • 女性员工则根据岗位不同，分别在年满50周岁（生产操作岗位）或55周岁（管理技术岗位）时退休；
   • 对于从事特殊工种或因病或非因工致残的员工，退休年龄可能会有所提前，具体需根据相关政策规定确定。

2. 养老保险累积缴费满15年：员工需要在退休前至少累积缴费满15年的养老保险金，这是领取退休金的基本门槛。多缴多得的原则也适用于此，即缴费年限越长、缴费金额越高，退休后领取的退休金也相应越多。

退休金的金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括所在地的经济发展水平、基础养老金的标准、员工个人的缴费时间长短和缴费水平高低、退休时的社会平均工资以及退休年龄等。具体的退休金金额需要参考当地社保局的相关政策和规定。

综上所述，民营企业的员工在退休后能否领取退休金，主要取决于其是否参加了养老保险并满足领取条件。如果满足条件，便可以在退休后享受这份应有的保障。如果你对此还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。