关于“医院进修离职赔300是否合理”的问题，这需要根据具体情况来分析。

1. 存在明确进修协议的情况：

   • 如果医院与员工之间签订了明确的进修协议，并且协议中规定了服务期以及违反服务期需承担的赔偿责任（包括具体的赔偿金额或计算方式），那么员工在违反服务期约定离职时，医院有权要求员工按照协议承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，如果协议中约定的赔偿金额为300元（或按照某种方式计算后得出300元），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院要求员工赔偿300元是合理的。

2. 不存在明确进修协议或协议无效的情况：

   • 如果医院与员工之间没有签订明确的进修协议，或者协议中关于赔偿责任的约定无效（例如，违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平等），那么医院要求员工离职时赔偿300元就缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝赔偿，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 赔偿金额是否合理的问题：

   • 即使存在有效的进修协议，并且协议中规定了赔偿责任，但赔偿金额是否合理仍然是一个需要考量的问题。
   • 如果医院要求的赔偿金额过高，超出了员工因违反服务期约定而给医院造成的实际损失，那么员工有权要求调整赔偿金额。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商或者法律途径来确定合理的赔偿金额。

综上所述，医院进修离职赔300是否合理，取决于医院与员工之间是否存在有效的进修协议以及协议中关于赔偿责任的约定，同时还需要考虑赔偿金额是否合理。如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。