未收到邮寄的终止劳动合同通知书，该通知书仍具有法律效力。但具体法律效力的产生和劳动者权利的主张，需结合实际情况分析。

1. 法律效力分析：

   • 根据相关法律规定，即使劳动者未直接收到邮寄的终止劳动合同通知书，该通知书在用人单位完成邮寄手续后，仍视为已送达，并产生相应的法律效力。
   • 但需要注意的是，如果用人单位无法证明劳动者确实收到了该通知书，那么劳动者主张权利之日将被视为劳动争议发生之日。

2. 劳动者权利主张：

   • 如果劳动者确实未收到通知书，且用人单位无法提供有效送达证明，劳动者可以在知晓或应当知晓劳动合同被终止后，及时主张自己的权利。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担未依法送达通知书的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿等。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，建议时刻保持与用人单位的沟通畅通，确保能够及时收到与劳动合同相关的各类通知。
   • 如果确实未收到通知书，且认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自身权利并寻求法律帮助。
   • 用人单位在邮寄终止劳动合同通知书时，应确保邮寄地址的准确性，并妥善保留邮寄凭证，以备不时之需。

综上所述，虽然未收到邮寄的终止劳动合同通知书，但该通知书仍具有法律效力。劳动者在知晓或应当知晓劳动合同被终止后，应及时主张自己的权利，并咨询专业律师以获取法律帮助。