底薪调薪的四种标准主要包括：协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作、以及客观情况发生重大变化。以下是详细分析：

1. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以就底薪调薪进行协商，并达成一致意见。这是最常见也最合法的调薪方式，确保了双方的权益得到保障。

2. 员工患病或受伤：

   • 如果员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况调整其底薪，并另行安排工作。这一标准体现了对员工的关怀和照顾，同时也保障了用人单位的合法权益。

3. 不能胜任工作：

   • 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位，并相应地调整底薪。这是用人单位对劳动者工作能力和表现的一种评价，也是激励员工提升自我、适应岗位需求的一种方式。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整底薪。这种调整通常是由于外部环境或市场条件的变化所导致的，需要双方共同协商并达成一致。

综上所述，底薪调薪的四种标准涵盖了协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作以及客观情况发生重大变化等情况。在调薪过程中，用人单位应遵循合法程序，确保员工权益不受损害，并尽量与员工进行充分沟通，以达成双方都能接受的调薪方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。