公司调岗降薪的标准流程应首先与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。以下是详细分析：

一. 协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何调岗降薪的行为，首先都需要经过双方的协商，并达成一致意见。

二. 变更劳动合同

• 协商一致后，变更劳动合同是必不可少的一步。变更劳动合同应当采用书面形式，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。
• 变更后的劳动合同文本，应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方都有明确的记录，避免后续的争议。

三. 执行调岗降薪

• 在劳动合同变更后，用人单位可以按照新的合同约定执行调岗降薪。
• 需要注意的是，整个过程中应确保公平、公正，避免对劳动者造成不合理的损害。

四. 可能的争议解决

• 如果在调岗降薪过程中发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：公司调岗降薪的标准流程必须严格遵循法律规定，确保与劳动者协商一致，并变更劳动合同。这是保障双方权益、避免争议的重要途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。