企业为员工申请工作居住证的条件主要包括单位资格要求和申请人资格要求。

一. 单位资格要求

1. 法人资格：申请单位必须为依法注册的企事业单位、民办非企业单位、社会团体等，具备法人资格。这意味着公司需要拥有营业执照、税务登记证等相关证件，并且处于正常运营状态。- 例如，一家在北京注册的高新技术企业，具备完整的法人资格，才能为其员工申请工作居住证。
2. 产业方向：单位应符合城市功能定位和当地经济发展方向及产业规划要求。通常，高新技术企业、软件企业、集成电路企业等优先支持的行业更容易获得批准。- 例如，某城市重点发展科技创新产业，那么从事该领域的企业在申请工作居住证时会更有优势。
3. 其他要求：在某些地区，如北京，还要求公司注册满一年，且注册资本达到一定金额（如100万），同时需要为员工缴纳社保，且社保缴纳人数需达到一定标准。

二. 申请人资格要求

1. 聘用期限：员工需要在申报单位连续聘用满一定期限，通常要求6个月以上至1年以上，以体现稳定的雇佣关系。- 例如，某员工在一家公司连续工作了一年，就满足了这一条件。
2. 学历与职称：员工需要具备本科及以上学历且取得相应学位，或者具有中级及以上专业技术职称。某些地区大专学历但具有中级职称的员工也可能符合条件。- 例如，一位拥有本科学历和学士学位的员工，或者一位具有中级职称的工程师，都符合这一要求。
3. 工作经历：员工需要具有一定的工作年限，通常要求2年以上的工作经历。
4. 年龄与住所：员工的年龄需符合规定，通常男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。同时，员工需要在本地有固定住所，如租房合同、房产证等。- 例如，一位35岁的员工在本地有稳定的租房合同，就满足了这一条件。
5. 其他要求：员工的薪资需要达到当地规定的一定标准，如月工资达到当地社会平均工资的一定倍数（如2倍等）。一些地区可能还要求员工提供最近连续的个人所得税完税证明。

综上所述，企业为员工申请工作居住证需要同时满足单位资格和申请人资格要求。在申请前，建议公司详细咨询当地人力资源和社会保障局或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。