您好，关于您提出的“上班公司会要居住证吗”这个问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的相关政策。不过，我可以根据一些普遍的情况和规定来给您做一个详细的解答。

首先，从公司雇佣流动人口的角度来看，依据相关规定，用人单位在聘用流动人口时，是有责任在聘用之日起3个工作日内组织流动人口申报居住登记的。这是为了确保流动人口在当地的合法居住和就业状态得到及时记录和管理。但这并不意味着公司会直接要求您提供居住证，而是会协助您完成居住登记的申报。

然而，在实际操作中，有些公司可能会出于管理需要或政策要求，要求员工提供居住证或相关居住证明作为入职或在职的必备条件。这通常是为了确保员工符合当地的居住和就业政策，以及便于公司进行相关管理和统计。

另外，如果您所在的城市有居住证积分政策，比如上海市，那么公司可能会更关注您的居住证情况，因为居住证积分与员工的社保、子女教育、住房等方面都有关联。在这种情况下，公司可能会要求您提供居住证或协助您办理居住证积分申请。

但总的来说，是否需要提供居住证主要取决于您所在地区的具体规定和公司的相关政策。为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，了解当地的居住和就业政策；
2. 与您所在的公司的人事部门或相关负责人沟通，了解公司对员工居住证的具体要求。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。