新设企业能否接收工作居住证需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若新设企业符合当地政策条件
   根据北京、上海等城市的工作居住证政策，企业需满足一定条件（如注册资本、纳税额、社保缴纳人数等）才能成为“工作居住证办理单位”。若新设企业已通过相关部门审核（如北京市人力资源和社会保障局备案），且具备独立法人资格、正常经营并缴纳社保，通常可以接收员工的工作居住证。此时需注意：

   • 企业需在员工入职后及时办理“工作居住证聘用单位变更”手续；
     
   • 部分城市要求企业与员工签订劳动合同期限需满一定年限（如北京要求1年以上）。

2. 若新设企业未满足政策条件
   若企业因注册资本不足、未实际开展业务、未缴纳社保等原因未通过工作居住证单位资质审核，则无法直接接收员工的工作居住证。此时员工需通过以下方式解决：

   • 等待企业满足条件后重新申请资质；
     
   • 将工作居住证挂靠至其他有资质的单位（需符合当地政策，部分城市禁止挂靠）；
     
   • 重新通过现单位申请新办工作居住证（需满足个人条件，如学历、社保缴纳年限等）。

实务建议：

• 新设企业可在注册后立即咨询当地人社部门，确认是否符合工作居住证单位资质条件；
  
• 若企业暂不符合条件，可与员工协商通过“劳务派遣”方式解决社保和居住证问题（需注意劳务派遣合规性）；
  
• 各地政策差异较大（如广州称“人才绿卡”、深圳称“人才引进居住证”），建议以企业注册地具体政策为准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体城市的操作细节。