您好，关于您提出的“公司已经有工作居住证指标了，是不是代表员工就能成功办理工居”的问题，这并非是一个简单的“是”或“否”的答案，因为成功办理工作居住证还涉及多个方面的条件和审核。
首先，公司获得工作居住证指标，确实是员工办理工作居住证的一个重要前提。但这并不意味着只要公司有指标，员工就一定能成功办理。因为除了公司指标外，员工个人还需要满足一系列的条件。
以《上海市居住证》为例（虽然您未明确说明是哪个城市，但居住证政策在各城市间有相似性，以下以上海为例进行说明），员工需要满足以下基本条件：
持有居住证：员工需要先持有有效的居住证。
合法稳定居住和就业：员工需要在本市合法稳定居住，并且有合法稳定的就业，即与用人单位签订了劳动合同，并处于就业状态。
社会保险缴纳：员工需要参加本市职工社会保险，并且满足一定的缴纳年限要求。例如，在上海，持证人需要参加本市职工社会保险满6个月，且申请当月应处于就业及缴纳本市职工社会保险状态，前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月（不含补缴）。
无严重刑事犯罪记录：员工不能有严重刑事犯罪记录，否则将取消申请资格。
其他特定条件：根据具体的居住证政策，可能还会有其他特定的条件，如年龄、学历、技能水平、表彰奖励等，这些都会影响员工的积分和办理资格。
此外，即使员工满足了上述所有条件，还需要经过相关部门的审核和批准。审核过程中，相关部门会对员工的申请材料进行仔细核查，确保所有信息的真实性和准确性。
因此，公司有工作居住证指标，并不代表员工就一定能成功办理工作居住证。员工还需要满足一系列的个人条件，并经过相关部门的审核和批准。
为了确保员工能够成功办理工作居住证，建议您：
详细了解当地的居住证政策：不同城市的居住证政策可能有所不同，因此需要详细了解当地的政策要求和办理流程。
协助员工准备申请材料：根据政策要求，协助员工准备齐全的申请材料，并确保所有材料的真实性和准确性。
关注审核进度：在员工提交申请后，及时关注审核进度，并与相关部门保持沟通，以便及时了解员工的办理情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。