结论前置：国内公司派遣员工海外指导但仍拿国内工资，这一做法是否合法，主要取决于具体的劳务派遣合同内容以及是否遵守了相关劳动法律法规。若合同中有明确约定，且不违反法律法规，则是合法的。
详细分析：
劳务派遣合同内容：
- 劳务派遣合同是确定双方权利义务的关键。如果合同中明确约定了员工被派遣至海外工作但仍按照国内工资标准支付，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合法的。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如最低工资标准、同工同酬等原则），那么这一做法就可能构成违法。
遵守劳动法律法规：
- 劳务派遣必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的义务、劳动者的权益保护等都有明确规定。
- 如果派遣行为违反了法律法规，如未依法签订劳务派遣合同、未履行社会保险缴纳义务、未保障劳动者同工同酬等，那么即使合同中约定了海外工作仍拿国内工资，这一约定也是无效的，甚至可能构成违法。
实际执行情况：
- 在实际操作中，还需要考虑员工是否同意这一安排、是否了解并接受了合同中的相关条款。如果员工在签署合同时被告知并同意了这一安排，且合同内容合法，那么这一做法就是合理的。
- 如果员工对此存在异议或未被告知相关条款，那么可能会引发劳动争议。
法律建议：
- 对于公司而言，在派遣员工海外工作时，应确保劳务派遣合同的合法性和有效性，明确约定双方的权利义务，并遵守相关法律法规。
- 对于员工而言，在签署劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有异议应及时提出。
- 如遇劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，国内公司派遣员工海外指导但仍拿国内工资是否合法，取决于具体的劳务派遣合同内容以及是否遵守了相关劳动法律法规。如有具体法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。