劳动仲裁前的调解主要调解的是劳动争议的各个方面，包括但不限于金额。具体来说：

一. 调解的内容

1. 金额：这通常是最直接的争议点，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。在调解过程中，双方会就这些具体的金额进行协商，试图达成一致。
2. 其他劳动争议：除了金额，调解还可能涉及劳动合同履行、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等其他与劳动关系相关的争议。例如，双方可能就工作岗位的调整、工作时间的安排或社会保险的缴纳等问题进行协商。

二. 调解的目的

调解的目的是通过双方的协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免正式的劳动仲裁程序。这不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的和谐关系，为未来的合作打下基础。

三. 调解的效力

如果调解成功，双方会签订调解协议。这份协议对双方都有约束力，如果一方不履行协议，另一方可以申请强制执行。

• 例如，如果员工和雇主在工资问题上存在争议，通过调解，双方可能同意雇主支付一定的工资差额，并约定支付的时间和方式。这份调解协议一旦签订，就具有法律效力，双方都必须履行。

综上所述，劳动仲裁前的调解不仅涉及金额，还可能涉及其他与劳动关系相关的争议。调解的目的是为了达成一个双方都能接受的解决方案，避免正式的劳动仲裁程序。我建议在调解过程中，双方应坦诚沟通，理性协商，以达成最有利于双方的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。