劳动仲裁因欠薪开庭前调解时，主要根据以下几个方面进行调解：

1. 双方当事人的意愿：

   • 调解的首要原则是尊重双方当事人的意愿。如果双方都愿意通过调解解决欠薪问题，那么调解就有了基础。调解过程中，会充分听取双方对于欠薪金额、支付方式、支付时间等问题的看法和诉求，力求找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 欠薪的事实和证据：

   • 调解会基于欠薪的事实和证据进行。劳动者需要提供能够证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。用人单位如果否认欠薪，也需要提供相应的反驳证据。调解员会根据这些证据和事实，判断欠薪的真实性和金额，为调解提供依据。

3. 法律法规的规定：

   • 调解过程中，会参考相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对于工资支付、欠薪处理等方面都有明确的规定。调解员会依据这些规定，对双方的行为进行评判，提出合理的调解建议。

4. 公平合理原则：

   • 调解会遵循公平合理的原则。在确定欠薪金额和支付方式时，会考虑劳动者的实际损失、用人单位的支付能力、双方的责任大小等因素，力求达到一个公平合理的解决方案。这既保护了劳动者的合法权益，也考虑了用人单位的实际情况。

5. 实际履行可能性：

   • 调解方案需要具有实际履行的可能性。调解员会评估用人单位的支付能力、支付意愿以及调解方案的可操作性等因素，确保调解方案能够得到有效执行。如果调解方案过于理想化或难以实现，那么调解就失去了意义。

在调解过程中，你还可以注意以下几点：

• 保持冷静和理性：调解是一个协商的过程，需要双方保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响调解结果。
• 积极沟通：双方应该积极沟通，表达自己的诉求和看法，同时倾听对方的意见，寻求共同点。
• 寻求专业帮助：如果你对调解过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见和协助你维护自己的权益。

最后，需要强调的是，调解是劳动仲裁前的一种解决方式，如果调解不成或调解协议无法履行，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。