员工依法享有广泛的职业病防护权利。以下是详细的权利列举：
一. 基本保护权利
知情权与职业卫生教育、培训：
- 劳动者有权了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果及应采取的防护措施，用人单位有义务进行告知，并提供职业卫生教育和培训。例如，用人单位应告知劳动者关于职业病危害的详细信息，并定期组织相关培训，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定劳动者享有接受卫生教育、培训的权利，以及了解工作场所职业病危害因素的权利。
职业健康检查与诊疗：
- 劳动者有权要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。劳动者还有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定了用人单位应组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
劳动保护权：
- 劳动者有权要求用人单位提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品，如防护服、口罩等。如个人防护用品不符合要求，劳动者有权拒绝使用，并可要求用人单位改善工作条件。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
二. 特殊保护权利
拒绝作业与检举控告：
- 劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，以及违章指挥和强令的冒险作业。同时，劳动者对违反职业病防治法律、法规的行为有权提出批评、检举和控告。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定了劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，并有权对违法行为进行检举和控告。
参与民主管理与提出意见和建议：
- 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。这是劳动者参与用人单位管理、维护自身权益的重要途径。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定了劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，并提出意见和建议。
特殊群体的保护：
- 对于未成年工、孕期和哺乳期的女职工等特殊群体，用人单位应给予特殊保护，避免其从事有害作业。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》均对未成年工和女职工的特殊保护作出了规定。
三. 损害赔偿与救济途径
工伤认定与赔偿：
- 劳动者被诊断、鉴定为职业病后，依法享有工伤保险待遇。用人单位应按规定为劳动者申请工伤认定，劳动者可据此获得医疗、停工留薪、伤残津贴等赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》规定了职业病的工伤认定和赔偿标准。
民事赔偿责任：
- 若用人单位存在过错导致劳动者患职业病，劳动者除享受工伤保险外，还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》等相关法律对民事赔偿责任作出了规定。
综上所述，员工在职业病防护方面享有广泛的权利，这些权利旨在确保员工的身体健康和合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行保护员工职业健康的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。