单位颁布新规定，一般不算合同变更。下面我来详细解释一下：

合同变更的定义

合同变更是指合同双方当事人在合同成立后，对合同内容进行的修改或补充，这种修改或补充必须经过双方协商一致，并且符合法律、行政法规的规定。

单位颁布新规定与合同变更的区别

1. 性质不同：单位颁布的新规定，通常是针对单位内部管理、工作流程、员工行为等方面的规范性文件，它并不直接对合同双方的权利义务产生变更。而合同变更则是对已经成立的合同内容进行的修改，直接涉及合同双方的权利义务。

2. 产生方式不同：单位颁布新规定，一般是单位单方面的行为，员工只需要遵守即可。而合同变更则需要合同双方协商一致，共同对合同内容进行修改。

3. 法律效力不同：单位颁布的新规定，如果员工违反，单位可以依据规定对员工进行处罚，但这并不构成对合同的变更。而合同变更一旦完成，就具有法律约束力，双方必须按照变更后的合同内容履行。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果单位颁布的新规定中，明确对已经成立的合同中的某些条款进行了修改，并且这种修改得到了合同另一方的同意，那么这种修改就可以视为合同变更。但这种情况下，新规定中的修改内容必须明确、具体，并且双方必须就修改内容达成一致意见。

综上所述，单位颁布新规定一般不算合同变更。如果新规定中涉及对合同内容的修改，并且这种修改得到了合同另一方的同意，那么这种修改才可以视为合同变更。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。