劳动合同的日期填写是关乎合同有效性的重要环节，以下是关于劳动合同最下面两个日期（即合同起始日期和合同终止日期或合同期限）的详细填写说明：

一、合同起始日期

合同起始日期是指劳动合同生效的日期，也即劳动者与用人单位开始建立劳动关系的日期。这个日期通常填写为劳动者实际入职的日期，或者是双方约定的合同生效日期。在填写时，需要具体到年月日，例如“XXXX年XX月XX日”。

二、合同终止日期/合同期限

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果劳动合同是固定期限的，那么需要在合同上明确填写合同的终止日期，也即劳动者与用人单位劳动关系结束的日期。这个日期同样需要具体到年月日。
   • 例如，如果合同期限为一年，从2023年4月1日开始，那么终止日期应填写为“2024年3月31日”。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动合同是无固定期限的，那么合同上不需要填写具体的终止日期。在这种情况下，可以只填写合同起始日期，并在合同期限一栏注明“无固定期限”。

填写注意事项

• 准确性：填写日期时必须确保准确无误，避免因日期错误导致合同无效或产生法律纠纷。
• 一致性：合同中的日期应与双方协商的劳动合同期限保持一致，确保合同内容的一致性。
• 合规性：劳动合同的签订和日期的填写必须符合相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同的日期填写是合同签订过程中的重要环节，需要双方认真协商并准确填写。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以确保合同的合法性和有效性。