是的，吸二手烟可以视为对女职工权益的损害。

在劳动工伤及工资福利的语境下，女职工的健康权益是受到法律保护的。二手烟含有大量有害物质，对女职工的身体健康构成威胁，长期吸入二手烟可能导致各种健康问题，如呼吸系统疾病、心血管疾病等。这些问题不仅影响女职工的生活质量，还可能对其工作能力产生负面影响，进而影响到工资福利和职业发展。

从法律角度来看，虽然目前我国法律并未直接规定禁止在工作场所吸烟以保护女职工免受二手烟侵害，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了用人单位应提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，保障劳动者的身体健康。二手烟的危害显然与这一规定相悖，因此可以认为，允许在工作场所吸烟，导致女职工吸入二手烟，是对其健康权益的损害。

此外，随着社会对健康问题的日益重视，越来越多的企业和单位开始关注并采取措施减少工作场所的二手烟危害，以保护员工的健康权益。这不仅是出于对员工健康的关心，也是履行社会责任、提升企业形象的重要体现。

综上所述，吸二手烟确实可以视为对女职工权益的损害。女职工有权要求用人单位提供无烟或控烟的工作环境，以保障自己的健康权益。如果用人单位未能提供符合规定的工作环境，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。