用人单位若雇用了没有驾驶证件的人员驾驶车辆，将面临一系列严重的法律后果和安全隐患。以下是对此问题的详细解答：

一、法律后果

1. 罚款与拘留：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第一项规定，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下的罚款，并可以并处十五日以下拘留。这意味着，如果用人单位的雇员在无证的情况下驾驶车辆，不仅雇员本人会受到处罚，用人单位也可能因管理不善而承担连带责任。

2. 道路运输条例的处罚：

   • 对于道路运输经营车辆，如果驾驶员没有相应的从业资格证件，根据《中华人民共和国道路运输条例》第六十四条，由县级以上地方人民政府交通运输主管部门责令改正，并处以200元以上2000元以下的罚款。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

二、安全隐患

1. 扰乱道路交通秩序：

   • 无证驾驶员通常缺乏交通安全法律法规知识，他们在驾驶时可能因规避执法检查而做出超速、超员、闯红灯等违法行为，这不仅扰乱了道路交通秩序，还增加了交通事故的风险。

2. 存在重大安全隐患：

   • 由于无证驾驶员缺乏必要的交通安全知识和驾驶技能，他们可能不遵守交通规则，从而引发交通事故，对自己和他人的生命安全构成严重威胁。

3. 保险公司不承担赔偿责任：

   • 如果无证驾驶员发生交通事故，造成受害人财产损失，所驾驶机动车的交强险和商业险通常会拒赔。这意味着所有应承担的损失将全部由驾驶人本人或用人单位承担。

三、建议与措施

1. 严格审查驾驶员资质：

   • 用人单位在招聘驾驶员时，应严格审查其驾驶证和从业资格证件，确保所有驾驶员都具备合法的驾驶资质。

2. 加强内部管理与培训：

   • 用人单位应建立健全内部管理制度，加强对驾驶员的交通安全教育和培训，提高他们的交通安全意识和驾驶技能。

3. 建立举报与奖励机制：

   • 用人单位可以建立举报机制，鼓励员工积极举报无证驾驶等违法行为，并对举报人给予适当的奖励。

4. 承担社会责任：

   • 用人单位应承担起社会责任，严格遵守法律法规，不雇用无证驾驶员，为道路交通安全贡献自己的力量。

综上所述，用人单位雇用没有驾驶证件的人员驾驶车辆将面临严重的法律后果和安全隐患。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强内部管理与培训，确保所有驾驶员都具备合法的驾驶资质。