对国家公务员实施犯罪会根据犯罪的性质和严重程度受到相应的政务处分和刑事处罚。具体处分如下：
一. 政务处分
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪可能会面临开除、撤职等政务处分。
开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但在案件情况特殊，予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。
撤职：
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，检察院依法作出不起诉决定或者法院依法免予刑事处罚的，会予以撤职；若造成不良影响，则会予以开除。
二. 刑事处罚
公职人员犯罪还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公职人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，会构成贪污罪。根据犯罪情节轻重，可能会受到有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
三. 其他相关规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员受政务处分期间，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
我的观点：国家公务员作为国家公职人员，其行为不仅代表个人，更关乎国家形象和公共利益。因此，一旦国家公务员实施犯罪，必须依法严惩，以维护社会公平正义和国家法律的权威。对于具体的处分措施，应根据犯罪的性质和严重程度进行综合考虑，确保处分的公正性和合理性。