公务员因过失犯罪受到的处分主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体处分情况需根据犯罪情节、后果及公务员的具体职责等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- （一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；
- （二）被单处或者附加剥夺政治权利的；
- （三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。
- 同时，该法还规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
《中华人民共和国刑法》：
- 刑法中规定了各种过失犯罪的罪名及相应的刑罚，如过失致人死亡罪、过失致人重伤罪、过失损坏交通工具罪等。这些罪名及刑罚是判断公务员是否构成过失犯罪以及犯罪情节轻重的重要依据。
二、处分类型及适用条件
开除处分：
- 适用于因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的公务员。
- 也适用于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，但案件情况不特殊，不予以撤职更为适当的公务员。
撤职处分：
- 适用于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的公务员。但需报请上一级机关批准。
三、具体分析
- 犯罪情节与后果：公务员过失犯罪的情节轻重、后果大小是判断是否给予开除或撤职处分的重要依据。例如，过失致人死亡且情节恶劣的，更可能受到开除处分；而过失损坏交通工具但未造成严重后果的，可能根据具体情况给予撤职或其他处分。
- 公务员职责与岗位：不同职责和岗位的公务员在过失犯罪后可能受到不同的处分。例如，涉及公共安全、国家秘密等敏感岗位的公务员，因过失犯罪可能受到更严厉的处分。
- 案件情况特殊性：在判断是否给予撤职处分时，需考虑案件情况的特殊性。如公务员在执行公务过程中因不可抗力或紧急避险等导致过失犯罪的，可能根据具体情况给予更轻的处分。
四、建议与注意事项
- 公务员应严格遵守法律法规：作为公职人员，公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免过失犯罪的发生。
- 及时咨询专业律师：若公务员因过失犯罪面临处分，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 积极配合调查与处理：在面临处分时，公务员应积极配合相关部门的调查与处理工作，如实陈述事实、提供证据，以便相关部门作出公正、合理的处分决定。
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