举报企业雇佣童工，为了确保证据的有效性和充分性，您需要准备以下几类证据：

一、童工年龄证明

首先，要证明被雇佣者是童工，即未满16周岁的未成年人。因此，您需要搜集能够证明其年龄的证据，如：

• 身份证：如果童工持有身份证，这是最直接的年龄证明。
• 户口本：户口本上通常会有详细的出生日期信息，也是证明年龄的有效证据。

在搜集这类证据时，请确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人隐私。

二、雇佣关系证明

接下来，您需要证明该童工确实被企业雇佣并从事劳动。这类证据可以包括：

• 劳动合同或雇佣协议：如果企业与童工签订了劳动合同或雇佣协议，这将是最直接的雇佣关系证明。
• 工资支付记录：工资条、银行转账记录等都可以证明企业向童工支付了劳动报酬。
• 工作现场照片或录音：这些可以间接证明童工在企业内从事劳动。
• 人证：其他员工或知情人的证言，也可以作为雇佣关系的辅助证明。

三、其他相关证据

除了上述两类证据外，您还可以搜集以下证据来进一步支持您的举报：

• 物证：如童工使用的工作工具、穿戴的工作服等。
• 书证：如企业内部的员工名单、考勤记录等。

四、无证据时的处理方式

如果您没有直接证据，但确信企业存在雇佣童工的情况，您可以向当地劳动保障部门、公安机关或工商行政管理部门提供线索，并请求他们进行调查。这些机构有专业的调查能力和手段，可以帮助您查明事实。

在举报过程中，请务必保持客观、公正的态度，不要捏造事实或伪造证据。同时，为了保护您的个人安全和隐私，您可以选择匿名举报或请求相关部门为您保密。

最后，我要强调的是，雇佣童工是严重违反法律法规的行为，对未成年人的身心健康造成极大伤害。我们每个人都应该积极履行社会责任，坚决抵制和举报雇佣童工的行为。