员工病假期满后想要辞职，这可是个挺重要的事儿，得按照法律程序来办。首先啊，你得提前通知用人单位，一般来说，得提前三十天以书面形式通知，如果是在试用期内的话，那提前三天通知就行了。

具体来说，你可以这样做：

1. 提前通知：按照法律规定，给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。
2. 办理离职手续：按照用人单位的规定和流程来办，比如工作交接、归还公司财物、结算工资等等。
3. 结算工资：在辞职的时候，别忘了把病假期间的工资，还有正常出勤到离职那天的工资都结算清楚。
4. 遵守协议：如果你和用人单位签了竞业限制等协议，那辞职后还得遵守这些约定，别违约了。

还有啊，我得提醒你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。所以，你得先确认自己是不是已经出了医疗期。如果还在医疗期内，那用人单位就不能辞退你，当然，你主动辞职就没这个问题了。

总之啊，辞职这事儿得慎重，得按照法律要求和用人单位的规定来办，这样才能确保你自己的权益不受损害，也能让用人单位的正常运转不受影响。要是还有什么不明白的，或者遇到了什么麻烦，随时都可以来找我咨询啊。