有犯罪记录能否当社区工作者，需根据具体的招聘条件和法律规定来判断。
一. 招聘条件分析
- 一般招聘条件：社区工作者的招聘条件通常包括年龄、学历、专业、工作经验等方面的要求。这些条件会在招聘公告中明确列出。
- 特殊招聘条件：部分招聘可能会对应聘者的品行、道德或有无犯罪记录提出特定要求。如果招聘公告中明确规定有犯罪记录者不得应聘，那么有犯罪记录的人就无法成为社区工作者。
二. 法律规定分析
- 无直接禁止性规定：从我国现行的法律法规来看，并没有直接规定有犯罪记录的人不能担任社区工作者。社区工作者的招聘和管理主要依据的是地方性的招聘公告和相关管理规定。
- 相关法律规定：虽然没有直接禁止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着，如果社区工作者在工作期间因犯罪被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
三. 综合判断
- 招聘公告为准：具体能否担任社区工作者，首先应查看招聘公告中的要求。如果公告中未明确禁止有犯罪记录者应聘，那么有犯罪记录的人理论上是有机会成为社区工作者的。
- 用人单位考量：即使招聘公告中未明确禁止，用人单位在面试和录用过程中也可能会对有犯罪记录的人进行额外的考量，如评估其犯罪记录的性质、严重程度以及对社区工作可能产生的影响等。
我的观点：有犯罪记录并不直接决定一个人能否成为社区工作者，关键在于具体的招聘条件和用人单位的考量。建议有犯罪记录但希望成为社区工作者的人，在应聘前仔细查看招聘公告，并咨询用人单位的招聘负责人，以了解具体的招聘要求和录用标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。