针对您提出的问题，关于个人老板只给员工买了意外险，在赔偿之后老板还需承担什么责任，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，意外险通常只覆盖因意外导致的医疗费用和可能的残疾赔偿，但可能并不涵盖工伤赔偿的全部内容。当员工在工作中受伤，并被认定为工伤时，根据相关法律法规，员工有权获得全面的工伤赔偿。

1. 工伤赔偿的责任：

   • 如果老板仅为员工购买了意外险，并未购买工伤保险，那么在员工发生工伤后，老板需要按照工伤赔偿的标准，承担全部赔偿责任。这包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 社保法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后，可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。这意味着，即使老板只买了意外险，员工在获得意外险赔偿后，仍有权要求老板按工伤标准支付剩余的赔偿。

3. 法律途径维权：

   • 如果老板拒绝或无法全额支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在维权过程中使用。

4. 对未买工伤保险的处罚：

   • 对于未依法参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门还可以进行处罚，包括责令限期参加、补缴工伤保险费、加收滞纳金以及处以罚款等。

综上所述，即使老板为员工购买了意外险，并在赔偿后，如果员工发生工伤，老板仍需按照工伤赔偿的标准承担全部赔偿责任。如果老板拒绝或无法支付，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，未依法参加工伤保险的用人单位还将面临相应的法律处罚。