关于起诉讨薪请求补偿金多少法院会支持的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您详细梳理的解答：

核心结论

法院支持的补偿金数额，主要取决于用人单位的过错程度、劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否恶意拖欠等因素。

具体分析

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位恶意拖欠工资，除需支付上述经济补偿金外，还可能需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明

假设某劳动者在用人单位工作3年，月工资为10000元。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同并起诉讨薪，法院可能会支持以下补偿金：

• 经济补偿金：3年 × 10000元/月 = 30000元
• 若用人单位恶意拖欠，赔偿金则为：30000元 × 2 = 60000元

注意事项

• 法院在判定补偿金数额时，会综合考量案件事实、证据等因素，因此具体数额可能因案而异。
• 劳动者在起诉讨薪时，应尽可能提供充分的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明自己的主张。

综上所述，起诉讨薪请求补偿金多少法院会支持，取决于多种因素。劳动者在维权过程中，应了解自己的权益和法律规定，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。