关于“工伤认定后老板因生病在家死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤认定与老板的个人健康状况及其后续的死亡情况是两个相对独立的事项。工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而老板生病在家死亡则属于其个人健康问题，两者在法律上通常不直接关联。

1. 工伤赔偿不受老板死亡影响：

   • 员工已被认定为工伤，其有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据员工的伤残等级和实际情况确定。
   • 老板因生病在家死亡，并不影响员工已经获得的工伤认定和应得的工伤赔偿。工伤赔偿是由工伤保险基金或用人单位按照法律规定支付的，与老板的个人健康状况无关。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位（即老板的公司或企业）未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。
   • 即使老板个人因病死亡，用人单位的法人资格仍然存在，其法律责任不会因老板的个人死亡而消灭。因此，用人单位仍需按照法律规定支付员工的工伤赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因老板死亡而注销或破产，员工的工伤赔偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工可以依法向工伤保险基金申请先行支付，或者通过法律途径追讨赔偿。

综上所述，工伤认定后老板因生病在家死亡，并不影响员工已经获得的工伤认定和应得的工伤赔偿。员工有权根据相关法律法规获得相应的赔偿，且这些赔偿与老板的个人健康状况及其后续的死亡情况无关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。