针对您提出的问题“外国务工聘用公司和签劳动合同公司不是一个公司安全吗”，我首先给出明确的结论：这种情况存在一定的法律风险和安全隐患，但具体风险程度需根据实际情况评估。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系复杂性增加：

   • 当聘用公司与签订劳动合同的公司不一致时，务工人员的法律关系变得更为复杂。这可能导致在权益受损时，难以明确责任主体，进而增加维权难度。

2. 权益保障可能受损：

   • 如果劳动合同中的条款未能充分保障务工人员的权益，或者聘用公司与劳动合同公司在待遇、福利、保险等方面存在不一致，务工人员可能会面临权益受损的风险。

3. 劳动纠纷处理难度增加：

   • 在发生劳动纠纷时，由于涉及两个不同的公司，务工人员可能需要面对更复杂的协商和诉讼过程。这可能会增加时间成本和金钱成本，甚至可能影响到务工人员的合法权益得到及时有效的维护。

4. 建议与措施：

   • 谨慎选择：在签订劳动合同前，务必仔细了解聘用公司和劳动合同公司的背景、信誉和实力，确保两者之间的关联性和合法性。
   • 明确条款：在劳动合同中明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等关键条款，并确保这些条款与聘用公司的承诺相一致。
   • 法律咨询：如遇疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和指导。

综上所述，外国务工聘用公司和签劳动合同公司不是一个公司时，确实存在一定的法律风险和安全隐患。因此，务工人员在选择工作时应谨慎考虑，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。