没有上家公司的解除劳动证明，下家公司一般也能接收。但具体情况可能会因公司政策、行业规定以及劳动合同的具体条款而有所不同。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但这并不意味着没有这份证明，劳动者就无法被其他公司接收。
   • 法律并未明确规定，新用人单位在招聘时必须要求劳动者提供上家公司的解除劳动证明。因此，从法律层面来看，没有这份证明并不构成新用人单位接收劳动者的法律障碍。

2. 公司政策与实际操作角度：

   • 不同的公司可能有不同的招聘政策和流程。有些公司可能会要求劳动者提供上家公司的解除劳动证明，以确认劳动者已经与前用人单位解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 然而，也有许多公司并不强制要求这份证明。特别是在劳动力市场紧张、人才流动频繁的情况下，许多公司更注重劳动者的实际能力和工作经验，而非是否提供了某份证明。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 如果新用人单位因为劳动者没有提供上家公司的解除劳动证明而拒绝接收，劳动者可以尝试与新用人单位沟通，解释自己的情况，并询问是否有其他方式可以证明自己的劳动关系已经解除。
   • 如果沟通无果，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有上家公司的解除劳动证明，下家公司一般也能接收。但劳动者在求职过程中，最好还是准备好相关的证明材料，以备不时之需。同时，如果遇到因缺乏这份证明而遭受不公平待遇的情况，劳动者应积极维护自己的权益。