关于“职工买断档案可以自己拿吗”这个问题，首先需要明确的是，职工买断工龄后的人事档案并不建议由个人直接保管。以下是对这一问题的详细解答：
一、档案保管的规定
档案的重要性：人事档案是记录个人工作经历、学历、职称、政治面貌等重要信息的文件，具有法律效用和凭证作用。因此，档案的保管需要遵循一定的规定和程序。
保管主体：根据相关规定，人事档案应由具有人事管理权的单位（如企事业单位、人才交流中心等）进行保管。个人直接保管档案可能面临档案遗失、损坏或信息泄露等风险。
二、职工买断工龄后的档案去向
转移至档案管理机构：职工买断工龄后，其人事档案通常会转移至劳动市场档案管理中心或原企业所在地劳动保障管理服务机构（如街道办事处劳保机构）。这些机构具有专业的人事档案管理经验和设施，能够确保档案的安全和完整。
查询与利用：若职工需要查询或利用自己的档案，可以向上述档案管理机构提出申请，按照相关规定和程序进行办理。
三、不建议个人保管档案的原因
安全风险：个人直接保管档案容易因保管不善而导致档案遗失、损坏或信息泄露。一旦档案出现问题，将给个人带来不必要的麻烦和损失。
法律效应：个人保管的档案在法律上可能不被认可为有效证据。在需要档案作为凭证的场合（如办理退休、职称评定等），个人保管的档案可能无法发挥应有的作用。
综上所述，职工买断工龄后的人事档案并不建议由个人直接保管。而是应该按照相关规定和程序，将档案转移至具有人事管理权的档案管理机构进行保管。这样既能确保档案的安全和完整，又能方便职工在需要时查询和利用档案。