试工2-3小时不合适还让人加班，这一做法并不合理。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 试工期间的加班问题：

   • 试工期间，员工与雇主之间尚未建立正式的劳动关系，通常只是双方相互了解、协商的过程。因此，试工期间并不应强制要求员工加班。
   • 如果试工期间发现不合适，应及时与对方沟通，而不是通过加班来弥补或拖延时间。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》的规定，加班需要员工自愿，并且应支付加班费或安排补休。
   • 在试工期间，如果双方未就加班事宜达成一致，雇主不能单方面要求员工加班。

3. 合理性的考量：

   • 从人道主义和法律精神出发，试工期间应尊重员工的意愿和权益，不应强制加班。
   • 如果试工期间就存在不合理的加班要求，那么未来正式工作中可能也会面临类似的问题，这对员工来说是不公平的。

4. 建议与措施：

   • 如果你在试工期间遇到不合适的加班要求，可以明确拒绝，并与雇主沟通你的立场和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以考虑放弃这份试工机会，寻找更尊重员工权益的工作环境。
   • 如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试工2-3小时不合适还让人加班是不合理的。作为劳动者，你有权拒绝不合理的加班要求，并寻求法律的保护和支持。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。