公司获得他人提供的聊天记录起诉员工，其有效性需根据具体情况判断，尤其是聊天记录的获取手段是否合法。
一. 聊天记录作为证据的有效性
- 证据属性：聊天记录作为电子数据，本身可以作为民事诉讼中的证据使用，但其必须满足真实性、合法性、关联性三个基本属性。
- 合法性要求：若聊天记录是通过非法手段（如偷窥、偷拍、窃听等）获取的，则违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项关于不得偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的规定，这样的证据在诉讼中可能会被视为非法证据而被排除。
二. 公司使用聊天记录起诉员工的法律风险
- 证据合法性风险：如果公司使用的聊天记录是通过非法手段获得的，那么这份证据在法律上是不被认可的，公司可能会因此面临证据无效的风险。
- 侵犯隐私权风险：公司若未经员工同意或未遵循合法程序就获取其聊天记录，还可能构成对员工隐私权的侵犯，进而引发另一场法律纠纷。
三. 我的观点
- 合法获取是关键：公司若要使用聊天记录作为起诉员工的证据，必须确保这些聊天记录是通过合法手段获取的，否则将面临证据无效和侵犯隐私权的双重风险。
- 建议谨慎行事：在涉及员工隐私的问题上，公司应谨慎行事，尊重员工的隐私权，避免通过非法手段获取证据。
综上所述，公司获得他人提供的聊天记录起诉员工，其有效性取决于聊天记录的获取手段是否合法。如果获取手段合法，且聊天记录满足证据的基本属性，那么这份证据在诉讼中可能是有效的。但如果获取手段非法，则这份证据可能会被视为非法证据而被排除，公司还可能因此承担法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。