延迟退休开始后，超过60岁的人能否进实名制，主要取决于具体的实名制规定及劳动合同、劳务合同等相关约定。
一. 实名制规定
实名制通常是为了确保员工的身份真实、合法，以及便于管理而设置的一种制度。在一般情况下，实名制并不对年龄做出限制，即只要符合身份真实、合法的要求，无论年龄大小，都可以进行实名制登记。
二. 劳动合同与劳务合同
劳动合同：对于与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但延迟退休政策实施后，法定退休年龄可能会相应调整。因此，在延迟退休期间，如果劳动者仍与用人单位存在劳动关系，且符合实名制的要求，那么他们是可以进实名制的。
劳务合同：对于达到法定退休年龄后继续工作的人员，他们通常会与用人单位签订劳务合同。在这种情况下，他们作为劳务提供者，同样可以依据劳务合同的规定进行实名制登记，只要他们符合实名制的基本要求。
三. 实际操作
在实际操作中，无论是劳动合同还是劳务合同，只要用人单位要求或相关规定需要，超过60岁的人员在符合实名制条件的情况下，都可以进行实名制登记。例如，某些行业或岗位可能因安全、管理等需要而实行实名制，那么这些行业或岗位的从业人员，无论年龄大小，都需要进行实名制登记。
综上所述，延迟退休开始后，超过60岁的人能否进实名制，主要取决于具体的实名制规定以及他们与用人单位之间的合同关系。只要符合实名制的要求，且存在合法的劳动合同或劳务合同关系，他们是可以进行实名制登记的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。