延迟退休政策实行后，男性职工在60岁时是否还能退休，这取决于具体的政策推进节奏和个人情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的渐进性：

   • 延迟退休并非一刀切地将所有人的退休年龄提高到某个固定值，如65岁。相反，它采取渐进式的方式逐步延长法定退休年龄。例如，可能会从某一时间点开始，按照每4个月延迟1个月的节奏，逐步将男职工的退休年龄从60周岁调整至新的目标年龄，如63周岁。
   • 这种渐进式的调整方式意味着，在政策实施初期，部分男性职工可能仍然可以在60岁时退休，具体取决于他们的出生年份和政策推进的具体时间表。

2. 弹性退休制度：

   • 延迟退休政策在实施过程中，通常会考虑职工的个体差异和职业规划，提供弹性退休的选择。这意味着，即使达到了新的法定退休年龄，职工也有权选择提前退休（提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄）或延迟退休（延迟时间同样不得超过3年）。
   • 因此，对于男性职工而言，如果他们在60岁时已经达到了最低缴费年限，并且希望提前享受退休生活，他们可以选择弹性提前退休。当然，这也需要与所在单位进行协商，并确保符合政策规定。

3. 政策实施的具体情况：

   • 延迟退休政策的具体实施时间和节奏会因地区和行业而异。不同地区可能会根据自身的经济、社会和人口状况，制定不同的延迟退休方案。
   • 因此，男性职工在60岁时是否能退休，还需要参考他们所在地区和行业的具体政策规定。如果政策允许在60岁时退休，并且职工本人也符合退休条件，那么他们就可以选择退休。

法律建议：

• 对于即将面临退休的男性职工而言，建议密切关注所在地区和行业的延迟退休政策动态，了解具体的实施时间和节奏。
• 同时，职工也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前与所在单位进行沟通协商，明确自己的退休意愿和时间安排。
• 如果职工对延迟退休政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，延迟退休政策实行后，男性职工在60岁时是否还能退休并没有一个固定的答案。它取决于政策的推进节奏、个人情况以及所在地区和行业的具体规定。因此，建议职工密切关注政策动态，并根据自己的实际情况做出合理的退休规划。