当年休产假仍然可以申请二级职称。以下是对此问题的详细分析：
一. 产假与职称申请的关系
产假的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假是合法的权益，用人单位应当保障女职工在产假期间的工资待遇和其他福利待遇。
职称评定的依据：职称评定主要依据个人的技术能力和工作业绩，与是否休产假无直接关系。只要满足职称评定的各项要求，如学历、工作经历、学术或技术水平等，就可以申请职称。
二. 产假期间职称申请的具体分析
产假期间的工资待遇：产假期间，女职工的工资待遇不应受到影响，用人单位应当全额支付工资。这一规定保障了女职工在产假期间的合法权益，也为其申请职称提供了经济保障。
职称评定的条件：申请二级职称通常需要满足一定的学历、工作经历和学术或技术水平要求。这些要求与女职工是否休产假无关，只要女职工在产假前或产假后满足这些条件，就可以申请职称。
产假期间的工龄计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工龄应计入总工龄中。这意味着，女职工在产假期间的工作经历也会被计入职称评定的工龄要求中。
三. 实际操作建议
提前了解职称评定要求：女职工在休产假前，可以提前了解所在地区或单位对于职称评定的具体要求和流程，以便在产假结束后及时准备相关材料。
与单位沟通：女职工可以与所在单位的人事部门沟通，了解单位对于产假期间职称评定的具体政策和支持措施。
准备相关材料：女职工在申请职称时，应确保所提交的材料真实有效，包括学历证书、工作经历证明、学术或技术水平证明等。
我的观点：休产假是女职工的合法权益，不应影响其申请职称的权利。只要女职工满足职称评定的各项要求，就可以在产假期间或产假结束后申请二级职称。如有进一步需要，您可以继续咨询我。