关于您提出的“当年产假能否评职称”的问题，这实际上涉及到了女职工在产假期间的权益保护以及职称评审的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。这意味着，从法律层面来讲，产假并不应该成为女职工评职称的障碍。
然而，在实际操作中，不同地区、不同单位可能会有一些具体的规定或做法。例如，有些地方或单位可能会要求申报职称的教师提供基本任期的完整材料，包括原始学科计划、课表、听课笔记、公开课记录等。如果教师在基本任期内有产假或长时间病事假等，可能无法提供这些材料，从而面临基本任期顺延、当年不得申报的情况。但这种做法，如您所提到的黄山市教育局的某些通知，可能存在与法律规定相悖的问题。
针对这种情况，我建议您可以采取以下措施：
了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区或单位关于产假期间评职称的具体政策或规定。这可以通过咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门来获取。
主张自身权益：如果您发现当地政策或单位规定与法律规定相悖，您可以向相关部门提出异议，主张自己的合法权益。您可以引用《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，要求单位不得因产假而限制您评职称。
寻求替代方案：如果确实因为产假而无法提供某些材料，您可以与单位协商，看是否可以提供其他等效的材料或证明来替代。例如，您可以提供产假期间的培训记录、学习心得等，以证明您在产假期间也在不断提升自己的专业能力。
关注政策动态：最后，您需要关注当地政策或单位规定的动态变化。随着社会的进步和法律意识的提高，相信越来越多的地方和单位会尊重和保护女职工在产假期间的权益。
综上所述，当年产假并不应该成为您评职称的障碍。您应该了解当地政策、主张自身权益、寻求替代方案，并关注政策动态，以确保自己的合法权益得到保障。