产假期间能评职称。产假是女性职工依法享有的权益，期间的时间被视为连续工作年限的一部分，且职称评审主要依据个人的专业能力、工作业绩、科研成果等，而非单纯的工作时间。因此，产假不应成为影响职称评审的障碍。

具体来说：

1. 工龄连续性：根据相关规定，女工人与女职员生育前后请假期间的工资照发，且这一期间应计入一般工龄及本企业工龄。这意味着产假期间的时间是被认可的，不会中断工龄的计算。
2. 职称评审标准：职称评审是一个综合考量个人专业能力、工作业绩、科研成果等多方面的过程。产假期间虽然女性职工可能暂时离岗，但这并不影响她们在专业能力、工作业绩等方面的积累和展现。因此，产假期间的时间不应成为影响职称评审的因素。

综上所述，产假期间女性职工完全有权参与职称评审，且产假时间不应成为影响职称评审的障碍。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议及时向单位人事部门或当地人社部门咨询并寻求帮助。