针对您提出的“二十年前单位违法解除我劳动合同，我现在要求赔偿金，该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于单位违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 如果您在本单位工作超过二十年，那么至少应获得二十个月工资的经济补偿，因此赔偿金至少为四十个月工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，您的赔偿金计算会略有不同，但仍然是经济补偿标准的二倍。

4. 证据与程序：

   • 为了获得赔偿金，您需要提供充分的证据证明单位存在违法解除劳动合同的行为。
   • 您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，如果您确实存在二十年前被单位违法解除劳动合同的情况，且现在要求赔偿金，那么您应根据上述计算方式来确定赔偿金的数额，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您咨询专业的劳动法律师或机构，以获得更具体的法律建议和支持。