简历保护期的问题，主要通过了解相关法律规定及与用人单位的协商来解决。
一. 了解法律规定
对于简历保护期，我国并没有专门的法律条文进行明确规定。但根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。因此，用人单位在收集、使用、存储求职者的简历信息时，应遵守相关法律法规，确保求职者个人信息的安全。
二. 与用人单位协商
明确简历使用范围：在投递简历时，可以与用人单位明确简历的使用范围，包括使用目的、使用期限等。确保用人单位不会将简历用于其他未经同意的用途，也不会在简历保护期结束后继续留存或使用。
签订保密协议：如果简历中包含特别敏感或重要的个人信息，可以与用人单位签订保密协议，明确双方的权利和义务，以及违反保密义务的法律责任。
关注用人单位的隐私政策：在求职过程中，可以关注用人单位的隐私政策或相关声明，了解其如何处理求职者的个人信息，包括简历信息。如果用人单位的隐私政策不符合相关法律法规或求职者的期望，可以选择不投递简历或寻求其他求职机会。
我建议，在求职过程中，求职者应提高个人信息保护意识，谨慎选择用人单位，并与用人单位明确简历的使用范围和保密义务。如遇用人单位违法处理个人信息或侵犯求职者合法权益的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。