关于“没做满月按照31天是否合法”的问题，首先我们需要明确这是涉及到工作时长、工资计算或假期安排等哪一方面的规定。然而，从您提供的参考信息中，并没有直接针对“没做满月按照31天计算”这一具体情形的法律规定。

一般来说，工作时长、工资计算和假期安排等都会遵循国家或地区的劳动法律法规。在中国，各省份可能会有一些具体的实施细则或办法，但通常都会基于《中华人民共和国劳动法》和相关的特别规定（如《女职工劳动保护特别规定》等）来制定。

对于工作时长和工资计算，通常会按照实际出勤天数或合同约定来进行。如果“没做满月”是指员工在一个月内没有工作完整的一个月（比如因为入职、离职、请假等原因），那么工资的计算通常会根据实际的出勤天数或合同中的相关条款来进行，而不是简单地按照31天来计算。

至于假期安排，如产假等，会根据具体的法律法规来执行。比如，根据《女职工劳动保护特别规定》和广东省的实施办法，女职工生育享受的产假天数是明确的，与是否“做满月”无关。

综上所述，“没做满月按照31天”是否合法，并不能一概而论。它取决于具体的情境、合同内容以及相关的法律法规。如果您面临具体的法律问题或争议，建议咨询专业的法律人士或机构以获取准确的法律意见和帮助。