针对你提出的问题，即公司技术负责人直接辞职后跑到同行从事相同工作的情况，以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
公司技术负责人辞职后到同行从事相同工作，可能涉及竞业限制、商业秘密保护等法律问题。公司应根据具体情况，考虑采取法律措施保护自身权益。
接下来，分类讨论：
竞业限制：
- 如果公司与技术负责人签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了限制期限、范围及违约责任，那么技术负责人在限制期限内到同行从事相同工作将违反协议。
- 公司可以依据竞业限制协议，要求技术负责人承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 如果竞业限制协议中未明确约定或约定不明确，公司可能需要通过其他法律途径来维护自身权益。
商业秘密保护：
- 如果技术负责人在公司工作期间掌握了公司的商业秘密，并且这些商业秘密对公司具有重大价值，那么技术负责人辞职后到同行从事相同工作可能会泄露这些商业秘密。
- 公司可以依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，要求技术负责人承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、赔偿损失等。
- 为了预防商业秘密被泄露，公司应加强对商业秘密的保护措施，如签订保密协议、限制访问权限等。
其他法律措施：
- 如果技术负责人的行为未触犯竞业限制或商业秘密保护等法律规定，但公司认为其行为对公司造成了不良影响或损失，公司可以考虑通过其他法律途径来维护自身权益，如提起民事诉讼等。
- 在采取法律措施之前，公司应充分收集证据，确保能够证明技术负责人的行为对公司造成了损害。
最后，给出建议：
- 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 在与员工签订劳动合同时，应明确约定竞业限制、商业秘密保护等条款，以确保公司的合法权益得到有效保护。
- 如果发现员工存在违反竞业限制或商业秘密保护等法律规定的行为，公司应及时采取法律措施维护自身权益。
如果你对此问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。