长期加班患上抑郁症并不能直接作为起诉老板要求赔偿的理由，但如果加班违反了相关劳动法规定，且能证明抑郁症与过度加班有直接的医学联系，则有可能通过法律途径寻求一定的补偿。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班与抑郁症的因果关系

1. 医学证明：首先，你需要有医学证据来证明抑郁症是由于长期加班所导致的。这通常包括医生的诊断报告、治疗记录以及可能的医学鉴定，明确表明抑郁症与过度工作之间的直接联系。
2. 劳动法规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般不得超过每日三小时，且每月不得超过三十六小时。如果加班时间超出了这一规定，且没有支付相应的加班费或提供补休，那么用人单位就违反了劳动法。

二. 法律途径

1. 劳动仲裁：如果老板违反了劳动法关于加班的规定，你可以首先尝试通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付加班费、提供补休或进行其他形式的补偿。
2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，且你有充分的证据证明抑郁症与过度加班有直接关系，你可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。但请注意，这类案件往往涉及复杂的医学和法律问题，因此建议你在提起诉讼前咨询专业的法律人士。

三. 实际考虑

• 证据收集：在实际操作中，收集证据是非常重要的一步。你需要收集加班记录、工资单、医生的诊断报告等，以证明你的加班情况以及抑郁症与加班之间的联系。
• 法律咨询：由于这类案件涉及复杂的法律问题，我建议你在采取任何法律行动之前，先咨询专业的劳动法律师，以了解你的权益和可能的法律途径。

我的观点：虽然长期加班患上抑郁症是一个严重的问题，但直接起诉老板要求赔偿并不容易。你需要有充分的证据来证明抑郁症与加班之间的直接联系，并且需要了解相关的法律程序和规定。因此，我建议你在采取任何法律行动之前，先咨询专业的法律人士，并仔细考虑你的法律策略和证据收集。如有进一步需要，您可以继续咨询我。