关于“同期未满擅自离职的擅自离职认定标准”，这通常涉及到劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，结论上，擅自离职的认定标准主要包括：员工在未提前通知或未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定或劳动合同约定履行相应的离职手续。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的离职程序，包括提前通知期限、离职手续办理等。若员工未按照这些约定执行，即可能构成擅自离职。
公司规章制度：
- 公司内部规章制度也会规定员工的离职流程，包括提交离职申请、办理工作交接等。员工违反这些规定，同样可能被视为擅自离职。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权提出解除劳动合同，但通常需要提前一定期限（如30天）通知用人单位。若员工未履行这一通知义务，也可能被认定为擅自离职。
实际行为判断：
- 除了上述书面约定和规定外，员工的实际行为也是判断其是否擅自离职的重要依据。例如，员工突然消失、不再到岗工作，且未与公司进行任何沟通或说明，这种行为通常会被视为擅自离职。
综上所述，擅自离职的认定标准是一个综合考量的过程，既包括劳动合同和公司规章制度的书面约定，也包括员工的实际行为表现。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律分析和建议。