关于母公司董监高能否在子公司兼职的法律规定，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 在公司法框架下，并未直接规定母公司董监高不能在子公司兼职。是否可以在子公司兼职，主要取决于母公司与子公司之间的法律关系、公司章程的规定以及可能的利益冲突情况。

2. 特殊情况：国有独资公司：

   • 对于国有独资公司而言，其董事、高级管理人员的兼职行为受到更为严格的限制。根据《公司法》的相关规定，国有独资公司的董事、高级管理人员，未经履行出资人职责的机构（如国资委）同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
   • 这一规定旨在防止国企高管利用职权谋取私利或分散履职精力，从而保障国有资产的安全。

3. 考虑因素：

   • 公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，对公司董事、监事、高级管理人员的行为具有约束力。因此，在判断母公司董监高能否在子公司兼职时，首先需要查阅公司章程的相关规定。
   • 利益冲突：如果母公司董监高在子公司兼职可能导致利益冲突，如利用母公司资源为子公司谋取私利，或者因兼职而分散对母公司的履职精力，那么这种兼职行为可能会受到限制或禁止。
   • 监管要求：在某些行业或领域，监管机构可能对母公司董监高的兼职行为有特定的监管要求或限制。因此，在决定兼职前，需要了解并遵守相关监管规定。

4. 法律建议：

   • 在考虑母公司董监高是否在子公司兼职时，应综合考虑公司章程、利益冲突、监管要求等多方面因素。
   • 如果存在任何法律上的疑虑或不确定性，建议咨询专业律师进行法律评估和风险把控。
   • 同时，为了确保兼职行为的合法性和合规性，建议在兼职前与母公司、子公司以及相关监管机构进行充分沟通和协调。

综上所述，母公司董监高能否在子公司兼职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。