结论前置：母公司董事在法律层面上是可以担任子公司监事的，但这一做法的可行性需综合考虑法律法规、公司章程、公司治理原则、潜在风险及利益冲突等多方面因素。

法律法规层面

1. 《中华人民共和国公司法》的规定：

   • 《公司法》并未明确禁止母公司的董事兼任子公司的监事。只要符合相关法律法规对于监事任职资格的基本要求，如具备完全民事行为能力、无特定禁止任职的情形等，此兼职行为即被允许。

2. 其他相关法律：

   • 除《公司法》外，还需注意查阅《证券法》等其他相关法律，确保无特殊规定限制此类兼职。例如，若公司涉及上市公司或特定行业监管，可能需遵守更严格的兼职规定。

公司章程层面

1. 母公司章程：

   • 母公司章程可能对董事的兼职行为有所规定。在决定母公司董事是否可兼任子公司监事时，必须仔细审查母公司章程，确认是否有相关条款限制董事的兼职行为。

2. 子公司章程：

   • 子公司章程同样可能对监事的任职资格和兼职行为有所规定。因此，也需审查子公司章程，确保兼职行为符合其规定。

公司治理原则层面

1. 独立性与有效性：

   • 公司治理的最佳实践通常建议保持独立性和有效性，避免过多的兼职导致角色混淆或利益冲突。母公司董事兼任子公司监事可能引发对独立性的质疑，因此需评估其对公司治理独立性的影响。

2. 利益冲突管理：

   • 母公司董事在兼任子公司监事时，可能面临利益冲突的问题。例如，在处理子公司事务时，可能因考虑母公司利益而忽视子公司及其他股东利益。为防范此问题，相关人员应严格遵守忠实和勤勉义务，在处理利益冲突事项时主动披露并回避决策。

潜在风险与问题

1. 利益冲突风险：

   • 如前所述，母公司董事兼任子公司监事可能引发利益冲突。为应对此风险，子公司应制定完善的利益冲突处理机制，确保决策的公平公正。

2. 职责冲突风险：

   • 身兼两职可能导致角色混淆，影响监督职能的发挥。为解决这一问题，应明确划分董事和监事的职责范围，建立清晰的工作流程和汇报机制，并加强对该董事履职情况的监督和考核。

3. 监管风险：

   • 如果公司是上市公司或受特定监管机构监管，还需考虑监管机构的意见和限制。在决定兼职前，应咨询相关监管机构，确保合规性。

综合考量与建议

在决定是否让母公司董事兼任子公司监事时，应综合考虑上述所有因素。首先，要确保兼职行为符合法律法规和公司章程的规定；其次，要评估其对公司治理独立性和有效性的影响；最后，要制定完善的机制和措施来防范潜在的风险和问题。只有在确保兼职行为合法、合规且不会损害公司利益的前提下，才能考虑实施此类兼职安排。

总结：母公司董事兼任子公司监事在法律上是可行的，但需综合考虑多方面因素。若您在此方面有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。