关于“违法公司要求赔偿的法律依据”，我们可以从以下几个角度来全面分析这个问题：
结论前置
公司要求员工违法并因此导致员工损失时，员工有权要求公司赔偿，其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关条款。
具体分析
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》
- 劳动者权益保护：这两部法律明确规定了劳动者享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作安全、休息休假等。公司要求员工违法，显然侵犯了员工的合法权益。
- 用人单位义务：用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并遵守国家法律法规。若用人单位要求员工违法，即违反了其法定义务。
- 赔偿责任：因用人单位的违法行为造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿包括但不限于经济损失、精神损害等。
《中华人民共和国民法典》
- 侵权责任：根据民法典的规定，任何侵犯他人民事权益的行为，都应当承担侵权责任。公司要求员工违法，若导致员工遭受损失，公司应当承担相应的侵权责任。
- 赔偿范围：侵权责任赔偿的范围包括实际损失、预期利益损失以及因侵权行为造成的精神损害等。员工可以根据自身受损情况，要求公司进行相应的赔偿。
实际操作建议
- 证据收集：员工在要求公司赔偿前，应尽可能收集相关证据，如公司违法要求的书面或口头记录、因违法要求导致的损失证明等。
- 协商与调解：在证据充分的基础上，员工可以先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
- 法律援助：若员工在维权过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，公司要求员工违法并因此导致员工损失时，员工有权根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关条款要求公司赔偿。在维权过程中，员工应注重证据收集、协商与调解以及法律援助的寻求。